Igor Kulman

je 26-ročný absolvent softvérového inžinierstva na MFF UK v Prahe, pracuje ako Windows Phone 7 vývojár v Inmite, tento blog píše len tak pre radosť, v nádeji, že jeho články budú pre niekoho užitočné. Čaká na vás 262 zaujímavých článkov doplnených o 546 komentárov.

Nájsť si full-time zamestnanie (v IT v Prahe) nebolo vôbec také jednoduché, ako keď som si v minulosti hľadal part-time popri škole. Možno to bolo čiastočne spôsobené zmenou mojich požiadaviek, prikladaním väčšieho dôrazu na perspektívu do budúcnosti. Prinášam vám svoje skúsenosti a hlavne odporúčania, ktoré vám môžu pomôcť v rovnakej situácií.

Kariéra programátora?

Prvá ponuka prišla sama ešte pred štátnicami. Išlo o email a neskôr telefonát (kvôli overeniu úrovne angličtiny) od človeka z Barclays Capital. Ponúkol mi niekoľko pozícií v oblasti vývoja bankových aplikácií na platforme .NET v ich pražskej pobočke. Nutným predpokladom na pozvanie na pohovor však bolo zvládnutie on-line testu z C# a SQL. Súhlasil som, test mi nijak nevadil, aspoň si overím svoje znalosti. Daný test však nebol z C# a SQL ale C# a T-SQL. V C# časti, zameranej výhradne na C# 2.0 (najnovšia verzia je 4.0 a najpoužívanejsia 3.5) som vyhovel, s T-SQL však nepracujem takže druhou časťou som neprešiel. Keďže Barcley Capital je veľká firma, od vyplnenia testu k oznámeniu výsledkov prešli skoro dva týždne.

Výhody pracovného portálu

Popri čakaní na výsledok testu z Barclays Capital som začal s hľadaním práce klasickým spôsobom, teda prostredníctvom portálu Jobs.cz, ktorý som si v minulosti obľúbil. Výhodou je hlavne to, že v histórií svojho účtu vidíte na aké všetky inzeráty ste odpovedali a ak vám potom zavolá nejaká firma, na ktorú si nespomínate, môžete si dohľadať daný inzerát, aj keď už nie je na portáli uverejnený. Bol začiatok júna, nástup do nového zamestnania som plánoval od prvého júla, v Siemense som už nemal žiadne povinnosti. Začal som s hľadaním programátorských ponúk, pretože v tejto oblasti som sa cítil najsilnejšie, mal dlhoročnú prax popri škole, hľadal som však niečo zaujímavé a náročné, žiadna tvorba webov, intranetov a pod.

Personálne agentúry

Prvý inzerát, na ktorý som odpovedal, bol inzerát na pozíciu vývojára bankových aplikácií na platforme .NET uverejnený personálnou agentúrou Hofírek Consulting. Zatiaľ som mal skúsenosti len s agentúrou Deckard and Penfield (asi pred 3 rokmi), a to výrazne negatívne, rovnaké skúsenosti som neskôr získal s agentúrou Vigour. Obe agentúry ma nútili prihlásiť sa pozície o ktoré som nemal vôbec záujem ale potrebovali ich zaplniť. Sprostredkovanie pohovoru cez agentúru funguje tak, že najprv absolvujete pohovor s konzultantom v agentúre, on si o vás urobí predstavu a potom vás predstaví do danej firmy. Ako výhodu agentúry uvádzajú to, že majú s človekom v danej firme osobný kontakt a na pohovor sa uchádzač dostane skôr ako pri emailovej odpovedi na inzerát na internete. Z mojich skúseností to však vôbec neplatí. Agentúra od firmy za úspešne umiestnenie človeka zinkasuje dva až tri jeho mesačné platy.

Môj prvý pohovor bol teda v tejto agentúre a zistil som na ňom, že je to presne pozícia od firmy Barcley Capital, s ktorou som už jednal priamo. Našťastie mal konzultant v zálohe aj dve pozície od firmy Gemalto v oblasti bankových kariet a kryptografie SIM kariet, teda celkom zaujímavé oblasti. Na konzultantovi bolo vidno, že sa v oblasti IT celkom vyzná, mal trefné otázky. Dostal som pochvalu za príchod na čas, životopis napísaný jednou farbou a jedným typom písma, dobrú znalosť angličtiny, vraj to u iných uchádzačov nebolo zvykom. Pri otázke ohľadom očakávaného platu som vybral stred ponúkaného intervalu. Na tomto pohovore, ako aj na ďalších z môjho životopisu najviac zapôsobilo štúdium na matfyze a práca pre Siemens IT Solutions and Services (skrátene SIS).

Vyzeralo to, že do zamestnania od prvého júla nastúpiť nestihnem, sľúbil som sa teda do konca júla v SIS na projekte na rozvoj IAM v Telefónica O2 a plánovaný nástup začal udávať ako prvý august. SIS aktuálne nemá kapacity na to, aby mi ponúkol full time zamestnanie v Prahe, dostal som od nich však ponuku v Brne, ktorá ma vôbec nelákala a neskôr (neistú) ponuku na prácu v Zurichu. O tejto ponuke som celkom uvažoval, nakoniec ma však odradilo, že to nebola ani tak ponuka ako možnosť (za predpokladu, že "všetko výjde" a pod.) a doterajšie negatívne skúsenosti s SIS.

Nakoniec som zašiel ešte na pohovor do firmy iMath, ktorý mi bol odporučený spolužiakom. Jadro firmy tvorí skupina matfyzákov, ktorý vymysleli systém na špekulatívne obchodovanie na burze, ktorý aktuálne implementujú a hľadali ďalšieho programátora. Na pohovore pôsobili veľmi neprofesionálne. Nevedeli, čo sa ma majú pýtať (aj keď som nebol prvý uchádzač), jeden účastník sa celý čas hral s telefónom, najdôležitejší človek meškal pol hodiny a bolo na neho potrebné čakať. Testy z C# nemali vytlačené a tlačiarne nefungovali, otázky som dostával z nevyplnených testov predchádzajúcich uchádzačov a bolo ich potrebné riešiť a komentovať pred troma pozorne sledujúcimi ľuďmi. Nič príjemné. Nakoniec som však dostal finančne veľmi zaujímavú ponuku.

Kariéra biznis analytika?

Počas čakania na Barclays Capital a Gemalto som sa začal obzerať po ďalších inzerátoch, z programátorských ponúk som už nič vyhovujúce nenašiel, trh tvoria hlavne ponuky na juniorské pozície a webové programovanie. Vždy ma bavila a lákala analytická činnosť, či už tvorba architektúry a dizajnu alebo funkčná analýza, začal som teda hľadať ponuky typu Junior Business Analyst a zameral som sa na väčšie firmy. Zistil som, že možnosť práce na veľkých projektoch, projektoch v zahraničí, možnosť rastu a postupu sú pre mňa dôležitejšie ako nástupný plat (ktorý je pri takejto pozícií výrazne nižší ako pre skúsenejšieho programátora).

Ďalšia ponuka, na ktorú som odpovedal, bola teda Junior Business Analyst vo firme Greyson Consulting vypísaná agentúrou Grafton, nasledoval samozrejme pohovor v tejto agentúre. Narozdiel od Hofírek Consulting ide o veľkú agentúru sprostredkujúcu naozaj všetko. Jej kancelárie v administratívnej časti Palladia pôsobia veľmi neosobne, priestor bol plný malých štvorcových priehľadných kancelárií konzultantov, v ktorých prebiehali pohovory ako na páse. Samotný pohovor trval ledva 10 minút (rozdiel oproti cca 45 v Hofírek Consulting). Na tomto pohovore som sa však prvýkrát dozvedel o koncepte Assesment Centra.

Koncept Assesment Centra

Assesment Centrum je niečo ako celodenný pohovor (9.00-18.00) pre viacerých uchádzačov, ktorý pozostáva z predstavenia firmy, riešenia rôznych úloh uchádzačmi, ich vyhodnotenia a rozhodnutia o prijatí niektorého uchádzača. Assesment Centrum firmy Greyson Consulting bolo naplánované na začiatok júla s neskorším upresnením, teda po termíne môjho pôvodne očakávaného nástupu do nejakého zamestnania. Náplň práce však znela veľmi zaujímavo, rozhodol som sa počkať.

Pomalý postup juniora

Keď došla správa z Barcley Capital o tom, že som nevyhovel v ich teste a zistil som, že Gemalto ma na pohovor nepozve, pretože som pre nich veľmi drahý (pozývajú ľudí, ktorí požadovali plat z dolnej hranice ponuky) začal som hľadať intenzívnejšie inzeráty na analytické pozície, prihlásil som sa do firiem Accenture a Logica. Pohovor v Accenture bol naplánovaný na začiatok júla vo forme Assesment Centra, po telefonáte so slečnou z firmy Logica som však zistil, že daná oblasť asi kvôli pomalému začiatku nebude pre mňa. Junior Business Analytist vo firme Logica strávi prvé tri mesiace testovaním, ďalšie tri mesiace písaním dokumentácie a teda až po pol roku sa konečne k niečomu dostane. Túto ponuku som preto odmietol už cez telefón.

Kariéra konzultanta v DW&BI?

Nastal čas dať šancu oblasti, ktorá ma vždy zaujímala a lákala, nemal som v nej však okrem absolvovania pár predmetov v škole (Neurónové sítě, Dobývaní znalostí, Datové sklady a analytické metody pro podporu rozhodování) žiadne praktické skúsenosti, a to oblasť Data Warehousing a Business Inteligence. Prihlásil som sa teda na inzeráty firiem Javlin a Adastra

Nasledoval pohovor, na ktorý ma pozvala firma Javlin. Tohto pohovoru som sa zúčastnil spolu s ďalšími troma uchádzačmi, čo bol pre mňa celkom nezvyk, doteraz som bol na pohovoroch vždy sám. Pohovor sa pozostával z písomného testu a následného pohovoru s prípadným budúcim šéfom. Písomný test sa skladal z oblastí databázy, softvérové inžinierstvo, UNIX, C++, programovanie všeobecne. Z pohovoru s budúcim šéfom som mal veľmi dobrý pocit, práca spĺňa vyššie uvedené požiadavky, dostal som ponuku a vyžiadal si nejaký čas na rozmyslenie (kvôli pohovoru vo firme Adastra).

Pohovor vo firme Adastra bol rozdelený na dve časti, tá prvá obsahovala predstavenie firmy a písomný test. Ten bol narozdiel od testu vo firme Javlin špecifickejší a viac analytický. Okrem otázok z databáz (teoretické, sql dotazy) a dátových skladov (teoretické, navrhnúť schémy) obsahoval aj osobitnú analytickú časť. V tejto časti bol uchádzač postavený pred problém blížiaceho sa stretnutia s riaditeľom banky, ktorá si objednala dátový sklad. Úlohou uchádzača bolo napísať, ako by viedol stretnutie, na čo by sa riaditeľa pýtal, ako by potom postupoval pri návrhu dátového skladu a pod. Druhé kolo pohovoru malo byť so šéfom bankovej vertikály, kde by som prípadne patril. Ten bol na dovolenke, mal som mať teda pohovor s niekým iným, aby som to stihol skôr ako mi vyprší termín na rozhodnutie sa o ponuke vo firme Javlin.

Záver

Moja situácia bola teda nasledovná. Mohol som prijať ponuku od firmy Javlin, ktorá sa mi páčila a mal som z firmy dobrý pocit, alebo ponuku firmy iMath, z ktorej som dobrý pocit vôbec nemal ale finančne ponúka o 30% viac, alebo obe tieto ponuky odmietnuť a počať na druhé kolo pohovoru vo firme Adastra a Assesment Centrum firmy Greyson Consulting. Zvoli som si prvú možnosť a od prvého augusta budem pôsobiť ako ETL Consultant vo firme Javlin. Firmu Javlin som si zvolil hlavne kvôli zaujímavej práci na projektoch pre veľkých zákazníkov (IBM, DHL, Accenture), možnosti postupu a rastu, práce na projektoch v zahraničí (pre mňa dôležitejšie veci ako výška nástupného platu).

Odporúčania

Na záver už len niekoľko rád.

• Pri hľadaní zamestnania určite počítajte s časovou nárocnosťou a začnite s hľadaním včas.
• Rozhodite sa, čo vlastne od práce požadujete a čím by ste sa chceli zaoberať, ušetrí vám to zbytočné pohovory.
• Ak môžete, komunikujte s firmami priamo a nie cez personálne agentúry.
• Vytvárať si profil na pracovných portáloch je zbytočná strata času, nikto sa vám (z veľkej firmy) neozve, radšej odpovedajte na inzeráty
• Viac ako motivačný list zapôsobí životopis, hlavne škola (matfyz nemá konkurenciu) a pracovné skúsenosti (veľké projekty pre veľké firmy).
• Testovaniu vaších znalosti písomným testom sa nevyhnete, pripravte sa na to.
• Pripisujte váhu aj dojmu z budúceho šéfa a ostatných ľudí, s ktorými ste prišli vo firme do kontaktu, budete s nimi denne pracovať.

Hlavne nezabúdajte na ,,It is not how much money we make that ultimately makes us happy between nine and five. It's whether our work fulfills us." (Malcolm Hladwell)